Uppfyll de nya lagkraven med en professionell lönekartläggning!
Enligt diskrimineringslagen 3 kap. 8–10 §§ ska alla arbetsgivare analysera om det finns osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete.
Kraven på lönekartläggningar och rättvis lönestruktur kommer dessutom att skärpas avsevärt 2026 i och med EU:s beslutade lönetransparensdirektiv, vilket gör det än mer viktigt för alla företag att komma igång med lönekartläggningar redan nu!
Jag erbjuder en komplett tjänst för lönekartläggning – skräddarsydd för er verksamhet, med engagerat expertstöd från början till slut.
Detta ingår i lönekartläggningen:
Kartläggning av praxis vid lönesättning och lönerevisioner
Jag analyserar hur löner och anställningsvillkor tillämpas inom er organisation, med särskilt fokus på eventuella könsrelaterade skillnader.
Indelning och analys av lika och likvärdiga arbeten
Jag granskar löner mellan kvinnor och män som har lika eller likvärdiga arbetsuppgifter – inklusive kvinnodominerade yrkesgrupper – för att identifiera och synliggöra eventuella omotiverade skillnader.
Framtagande av statistik och analyser
Jag gör beräkningar och tar fram analyser utifrån ovanstående material
Tydlig dokumentation och förslag på åtgärdsplan
Jag hjälper er att uppfylla lagens krav på dokumentation – inklusive resultat, förslag på lönejusteringar och förslag på handlingsplan.
Därför väljer företag mig för lönekartläggningar:
- Erfarenhet och trygghet – Jag har gjort lönekartläggningar sedan 2016
- Helhetsansvar – Jag hjälper er med hela processen – från analys till dokumentation
- Inga kunskaper behövs – Du behöver inte lära dig krångliga regelverk
- Kvalitet & lagkrav – Arbetet följer DO:s riktlinjer och tål granskning
- Personligt engagemang – Hos mig blir du aldrig bara ”ännu en kund”
Vill du veta mer om hur jag kan hjälpa just ditt företag att skapa en transparent, modern och rättvis lönestruktur? Hör gärna av dig – så tar vi ett första samtal.